您現在的位置: 首頁 > 新聞動態 > 內容
找人才共享平臺就上智匯才富網
- 2018-01-15-

  核心提示:找人才共享平臺就上智匯才富網

首先,什么是人力資源閑置?一般所指為人員的技能沒有得到發揮、時間沒有得到充分利用、工作熱情沒能激發、潛在的能力沒有得到培育等等。

  人力資源閑置的原因主要有一下幾個方面:

  一、教育體系原因造成的部分先天因素

包括所授的專業并非學生所愛的、所授的專業不是學生所適合的、以及所學的不是適合實用的等

  二、用人單位

1、用人單位的人才選撥方面:存在的看重學歷多高、學的是什么專業,以及近年來企業在招聘過程中的非常流行的一些華而不實的面試方法

2、用人單位守舊用人規則:確定了一個人的崗位后,一用到老;

3、用人單位在人力資源配置方面的不科學;造成實際用人的數量不均衡與技能不匹配;

4、用人單位測評大多重視現崗、現時,而忽視了潛能、潛力;

5、用人單位的激勵制度的缺陷;多數用人還很難做到科學據實評分,更談不上培育和激發。

  三、人的自身條件因素

1、家庭因素:部分人因為照顧家庭的其他成員,不得不離開固定的工作,但所具備的技能浪費了,同時除了做好家庭事務之外所剩余的時間也處于閑置狀態;

2、身體原因:由于身體出現某些健康原因,放棄了原來的工作,技能和時間同樣屬于閑置狀態,但卻是可以以另一種形式發揮技能作用的;

3、觀念因素:哪怕原來的崗位不是自身想做的,或工作量不多,時間上的富余很大,但態度上隨遇而安;

4、所具技能屬于稀缺資源、能力突出、精于專業,因到齡退休的等

  四、什么樣的人會率先成為共享人才的個體?

1、有特長但在正式工作中得不到發揮的人;

2、有精力、有業余時間希望更加充實的人;

3、不滿足于目前的職業收入的人;

4、希望得到更多鍛煉更大提升的人;

  沒有用不上的,也沒有找不到的。人才共享平臺,就上智匯才富網,不一樣的兼職新體驗。


广东十一选五基本走势